في عالم تنافسي سريع التغير، تبحث المؤسسات عن طرق لجذب المواهب وتحفيز الابتكار، تبرز دبي الرقمية كنموذج ملهم في بناء بيئة عمل تحفّز الإبداع وتعزز الإنتاجية.
وللمرة الثانية على التوالي، حصلت المؤسسة على شهادة “أفضل بيئة عمل” من المنظمة العالمية Great Place to Work، التي تعتمد معايير صارمة لتقييم أماكن العمل الأكثر تحفيزًا وتمكينًا للموظفين. فكيف نجحت دبي الرقمية في تحقيق هذا الإنجاز؟. ما سرّ بيئتها المؤسسية التي تجعل موظفيها يشعرون بالفخر والانتماء؟. الإجابة تكمن في ثقافة العمل الاستثنائية التي تعزز الثقة وروح الفريق والابتكار.
بيئة عمل تحفّز النجاح وتعزز الانتماء
لطالما كانت بيئة العمل أحد العوامل الحاسمة في نجاح أي مؤسسة، وهو ما أثبتته دبي الرقمية من خلال بناء ثقافة مؤسسية قوية قائمة على التمكين والتعاون والابتكار.
وتُعَد شهادة Great Place to Work معيارًا عالميًا يعكس جودة بيئة العمل ومدى رضا الموظفين. تعتمد المنظمة على <b>دراسات متجددة سنويًا لتقييم الشركات التي تنجح في تعزيز الثقة بين الموظفين وتحقيق التكامل بينهم، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية وتحسين الأداء المؤسسي.
في هذا السياق، أكّد طارق الجناحي، المدير التنفيذي لقطاع التمكين المؤسسي وراعي مجلس السعادة في دبي الرقمية، أن التمكين هو جوهر الثقافة المؤسسية للمؤسسة، حيث تسعى إلى خلق بيئة عمل يشعر فيها الموظفون بأنهم قادرون على إحداث أثر إيجابي.
قيادات دبي الرقمية: روح الفريق سرّ التميز
النجاح المؤسسي لا يتحقق بالصدفة، بل هو نتاج بيئة عمل تشجع الموظفين على تحقيق أقصى إمكاناتهم.
وفي تعليقها على هذا الإنجاز، أوضحت شيماء الزرعوني، مديرة إدارة التسويق والاتصال ورئيس مجلس السعادة في دبي الرقمية، أن هذا التكريم العالمي للعام الثاني على التوالي، يعكس ثقافة مؤسسية عميقة الجذور مبنية على الثقة والتكامل وروح الفريق الواحد. وأضافت أن ذلك يعزز من مكانة دبي كمؤسسة رائدة في الابتكار الحكومي.
وفي السياق ذاته، أشاد محمد الشاعر، رئيس مجلس الإدارة التنفيذي لشركة Great Place to Work الشرق الأوسط، بجهود دبي في بناء بيئة عمل تحفّز الابتكار وتشجع الموظفين على الشعور بالفخر المؤسسي. وأكد أن المؤسسات الناجحة هي تلك التي تعطي الأولوية لموظفيها وتوفر لهم بيئة عمل إيجابية تحقق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية.
تأثير بيئة العمل الإيجابية على التحول الرقمي
الاعتراف الدولي بجودة بيئة العمل في دبي الرقمية ليس مجرد شهادة، بل هو دليل ملموس على التزام المؤسسة بتوفير بيئة تعزز الكفاءة والإبداع. فالموظفون الذين يشعرون بالراحة والتحفيز في مكان عملهم يكونون أكثر قدرة على تقديم خدمات عالية الجودة، وتحقيق نتائج استثنائية، والمساهمة في رؤية دبي الطموحة نحو التحول الرقمي.
وإلى جانب تعزيز الإنتاجية، تساعد بيئة العمل الإيجابية في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. الأمر الذي يعزز من استدامة المؤسسة وقدرتها على مواجهة التحديات المستقبلية بثقة وثبات.
دبي الرقمية.. نموذج عالمي في التميز المؤسسي
مع هذا الإنجاز الجديد. تواصل دبي الرقمية تأكيد مكانتها كمؤسسة حكومية نموذجية تسعى إلى تحقيق الريادة والابتكار في بيئة العمل. ومن خلال التزامها المستمر بتحقيق التميز المؤسسي، وخلق بيئة عمل تحفّز النمو والابتكار. تقدم دبي الرقمية نموذجًا يحتذى به للمؤسسات الطموحة التي تسعى إلى بناء فرق عمل ناجحة وملهمة.
هذا الإنجاز ليس فقط تكريمًا للمؤسسة. ولكنه شهادة على إيمان موظفي دبي الرقمية بدورهم المحوري في تحقيق التحول الرقمي والارتقاء بالخدمات الحكومية. مما يجعلهم جزءًا أساسيًا من مسيرة التطوير المستمر لدبي، المدينة التي لا تتوقف عن الابتكار.
محمد بن راشد: التعليم ركيزة أساسية لمسيرة دولة الإمارات التنموية
